27 lines
2.4 KiB
Markdown
27 lines
2.4 KiB
Markdown
WR Jugendhilfe 1 05.book Seite 299 Mittwoch, 14. September 2005 7:25 19
|
|
|
|
13. Systemische Personal- und Systementwicklung in einer Jugendhilfeeinrichtung
|
|
|
|
kompetenz in der Kooperation mit Kindern, Jugendlichen und Familien, Kompetenzen der Aktivierung von selbst gesteuerten Weiterentwicklungsprozessen und der Steuerung von Organisationen.
|
|
Von pädagogischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und den
|
|
Einrichtungen der Jugendhilfe werden kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung gefordert. Die Verpflichtung zum
|
|
lebenslangen Lernen und das Konzept der lernenden Organisation
|
|
werden in der Praxis eingefordert.
|
|
Auf diese Situation möchten wir mit unserem Konzept der Durchführung von Weiterbildungen als Vor-Ort-Veranstaltungen eine
|
|
mögliche Antwort geben. Eine Weiterbildung für pädagogische Mitarbeiterinnen einer Einrichtung oder eines Systems (z. B. eines Jugendamts und freien Trägers) versucht, der Notwendigkeit kontinuierlicher Weiterqualifizierung auf pädagogischer Ebene und auf
|
|
der Ebene der Einrichtungen selbst gerecht zu werden. Unter dem
|
|
Anspruch, dass Personalentwicklung immer auch zur Systementwicklung erweitert werden kann, werden theoretisches Wissen und
|
|
praktisches Know-how miteinander verknüpft mit dem Ziel, Schlüsselkompetenzen der Beratung, Betreuung von Kunden und der Kooperation mit anderen Helfersystemen zu erwerben.
|
|
1.2 Vor-Ort-Weiterbildungen
|
|
Seit 1998 wurde die Weiterbildung »SYST/ERZ« (Systemische Handlungskonzepte in der Kinder- und Jugendhilfe) siebenmal als Vor-OrtAngebot durchgeführt, hierbei setzten sich die Gruppen entweder aus
|
|
Mitarbeiterinnen einer Einrichtung, aus Mitarbeiterinnen mehrerer
|
|
kleinerer Einrichtungen oder Mitarbeiterinnen des Jugendamts und
|
|
des freien Trägers zusammen.
|
|
Da alle bisher durchgeführten Weiterbildungen den curricularen
|
|
Richtlinien der Weiterbildung SYST/ERZ entsprachen, konnten alle
|
|
Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit dem Zertifikat »Systemische
|
|
Beraterin«/»Systemischer Berater« in der Jugend- und Erziehungshilfe abschließen. Ausgehend von der positiven Bewertung einer kontinuierlichen Qualifizierung von Mitarbeiterinnen, stellen sich Einrichtungsleitungen die Frage nach einer effektiven und effizienten
|
|
Gestaltung eines solchen Prozesses.
|
|
Durch die gemeinsame Schulung einer Gruppe von Mitarbeiterinnen einer Einrichtung gewinnen die gemeinsamen Lernerfahrungen auf den Ebenen des pädagogischen Alltags, der Teamarbeit, der
|
|
299
|