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| id | type | title | variant | footnote |
|---|---|---|---|---|
| context-epg-guidance | guidance-box | 📋 EPG-Bewertung: Organisationaler Kontext (max. 3 Punkte) | amber | 📋 Nachvollziehbare, prägnante Darstellung des organisationalen Kontextes |
Dieses Kapitel wird als Ganzes bewertet – es gibt keine Teilkriterien (EPG Ausführungsbestimmungen, S. 7):
| Kriterium | Punkte |
|---|---|
| Relevante konkrete Punkte des organisationalen Kontextes sind dargestellt | 3.0 |
Punkteskala (Doppelbewertung, EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9):
- 3 = sehr gut / gut – Anforderungen ganz bis mehrheitlich erfüllt
- 2 = genügend / befriedigend / ausreichend
- 1 = ungenügend / unbefriedigend
- 0 = unwesentlich bearbeitet, nicht korrekt oder fehlt
💡 Tipp: «Nachvollziehbar und prägnant» heisst: nur das Relevante, aber das vollständig. Max. ½ Seite (EPG Ausführungsbestimmungen, S. 2). Frage dich: Was muss eine externe Fachperson wissen, um den Fall im organisationalen Kontext zu verstehen?
Was "relevant" bedeutet: Beschreibe nicht die ganze Organisation, sondern fokussiere auf die Aspekte, die für das Verständnis des Falles nötig sind (Zielgruppe, Auftragssystem, deine Rolle, Rahmenbedingungen).