36 lines
1.8 KiB
Markdown
36 lines
1.8 KiB
Markdown
bildet über die gesamte Zeit der Erwerbstätigkeit hinweg
|
|
ein nachhaltig wirkendes Sozialisationsmilieu, einen
|
|
zentralen Bereich der äußeren Realität, mit vielen
|
|
persönlichen Kontakten zu Berufskollegen und
|
|
Abstimmungen von Werten und Lebensansprüchen.
|
|
Arbeitsbedingungen üben einen starken Einfluss auf die
|
|
Persönlichkeitsmerkmale und die Lebensplanung aus. Die
|
|
physischen Arbeitsbedingungen, die Möglichkeiten des
|
|
Einsatzes der eigenen Fähigkeiten, der Rhythmus der
|
|
Arbeitstätigkeiten und ihr Abwechslungsgehalt, das Tempo
|
|
und die Intensität der Arbeitsabläufe, die sozialen
|
|
Bedingungen und interaktiven Beziehungen, das Prestige
|
|
und die Beförderungsmöglichkeiten, der Bezahlungsmodus
|
|
und das Gesamteinkommen erweisen sich als
|
|
ausschlaggebende Faktoren.
|
|
Die berufliche Entwicklung zum Arbeitskraft-Unternehmer
|
|
|
|
Im Zuge der Einführung von modernen Informations- und
|
|
Kommunikationstechniken in den Arbeitsalltag verschieben
|
|
sich die beruflichen Anforderungen in Richtung eines
|
|
individualisierten Qualifikationsprofils von Erwerbstätigen,
|
|
verbunden mit der Notwendigkeit einer permanenten
|
|
Anpassung an veränderte Arbeitsbedingungen. Das setzt
|
|
die Bereitschaft zur Selbstkontrolle der eigenen
|
|
Arbeitsleistung voraus.
|
|
Allmählich bildet sich hierdurch ein neuer Idealtypus der
|
|
Erwerbstätigkeit heraus, der dadurch gekennzeichnet ist,
|
|
dass Berufstätige nicht mehr in erster Linie ihr
|
|
Arbeitsvermögen im Rahmen von vorstrukturierten
|
|
Arbeitsplätzen anbieten (»verkaufen«), sondern
|
|
vorwiegend als Auftragnehmer für im Einzelnen
|
|
vereinbarte Arbeitsleistungen handeln. Die »ArbeitskraftUnternehmer«, wie sie genannt werden, können
|
|
(Pongratz/Voß 2004) und müssen in der Lage sein, den
|
|
täglichen Arbeitsablauf selbstständig zu planen und zu
|
|
strukturieren. Das gilt für die zeitliche Ebene ebenso wie
|