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WR Jugendhilfe 1 05.book Seite 69 Mittwoch, 14. September 2005 7:25 19
- Sozialräumliche Orientierung, Partiziption und Case Management in der Arbeit des ASD
• Verwaltungsfachkraft: Sie protokolliert die Teamberatung, beteiligt sich aber nicht an ihr.
Bereits vor der Teamberatung werden die jeweiligen Rollen in einem Teamordner festgehalten. Dies hat den Effekt, dass alle Sozialarbeiterinnen, auch wenn sie nicht an jeder Teamberatung teilnehmen, in einer ausgewogenen Häufigkeit alle Rollen ausprobieren können und eine gewisse Kompetenz in allen Rollen entwickeln. 4.2.2 Vorbereitungen für die Teamberatung mit Adressationen der Sozialen Arbeit bzw. Betroffenen Voraussetzung für eine Teamberatung ist ein schon länger bestehender Beratungsprozess (einschließlich Erstgesprächen, Auftragsklärung und Ressourcenanalyse) zwischen der zuständigen ASDS-Mitarbeiterin und den Betroffenen. Gemeinsam wird mit den Betroffenen ein Genogramm bzw. ein Soziogramm erarbeitet, welches in der Teamberatung Verwendung findet. Des Weiteren erfolgt durch die Kollegin eine sensible Vorbereitung auf die Teamberatung, d. h., ihr Sinn und Ablauf werden erläutert, eventuelle Ängste oder Unsicherheiten besprochen. Dabei sollte der Familie auch verdeutlicht werden, dass die Teamberatung auch ohne ihre Teilnahme stattfinden wird, da diese Arbeitsweise im KJHG vorgesehen ist. Der Familie wird die Teilnahme auch als Chance dargestellt, unterschiedliche Einschätzungen verschiedener Fachkräfte zu hören – nicht nur die der zuständigen Sozialarbeiterin. Zudem haben die Familienmitglieder die Möglichkeit, ihre eigene Einschätzung darzustellen bzw. Dargestelltes zu korrigieren und zu ergänzen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die Familie darauf hinzuweisen, dass alle Teammitglieder der Schweigepflicht unterliegen 4.2.3 Beginn der Teamberatung Die strukturierende Kollegin begrüßt die Familie; erklärt den Sinn der Teamberatung und erklärt noch einmal den genauen Ablauf. Danach leitet sie eine Vorstellungsrunde ein, in der sich jede Teilnehmende kurz als Person und in ihrer Funktion vorstellt. Gerade wenn Betroffene das erste Mal an einer Teamberatung teilnehmen, ist es in der Anfangssituation wichtig, dass die strukturierende Kollegin ihnen durch eine einfache Erklärung des Ablaufs Sicherheit vermittelt. Ebenso muss sie ihnen das Gefühl vermitteln, dass sie in der Runde akzeptiert werden und willkommen sind. 69