kpg/2026-001
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2026-001/020-organizationalContext/01-context-epg-guidance.md
Csaba Fabian b4656fd49d Enrich chapters 1-3: improve guidance, hints, footnotes, quality checks 
- 010-introduction: Change EPG guidance variant rose→amber (scoring info, not warning)
  - Enrich guidance.md with comprehensive book refs and inline evidence
  - Add footnote to quality check with EPG assessment criteria links
  - Improve hint/footnote on text block with EPG competency description
  - Improve privacy checkbox footnote with book link
  - Enrich index.jsonc overview

- 020-organizationalContext: Change EPG guidance variant rose→amber
  - Enrich guidance.md with fachliche Orientierung and abgrenzung tips
  - Add structured quality check with inhaltlich/formal sections
  - Improve hint/footnote on text block with evidence links
  - Enrich index.jsonc overview

- 030-kpgExplained: Enrich all guidance boxes with evidence-backed content
  - Quick reference: Add Denkstruktur, erst verstehen principles, fix page refs
  - EPG guidance: Add EPG-Kompetenz reference, enrich why-important reasoning
  - Quality check: Structured with inhaltlich/qualität sections, all evidence-linked
  - guidance.md: Add Notwendigkeit, Qualitätssicherung, zeitliche Dimensionen sections
  - Improve hint/footnote on text block with comprehensive page refs
  - Enrich index.jsonc overview

Variant color strategy: amber=EPG source criteria, sky=Lehrbuch KPG, slate=Qualitätsprüfung
2026-03-06 18:39:36 +00:00

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Raw Blame History

id type title variant footnote
context-epg-guidance guidance-box 📋 EPG-Bewertung: Organisationaler Kontext (max. 3 Punkte) amber 📚 EPG Ausführungsbestimmungen, S. 7 – «Nachvollziehbare und prägnante Darstellung des organisationalen Kontextes» ([Buch S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/7)) · Punkteskala ([Buch S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/9)) · Inhaltliche Vorgaben ([Buch S. 2](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/2))

Dieses Kapitel wird als Ganzes bewertet – es gibt keine Teilkriterien (Buch S. 7):

Kriterium Punkte
Relevante konkrete Punkte des organisationalen Kontextes sind dargestellt 3.0

Punkteskala (Doppelbewertung, Buch S. 9):

  • 3 = sehr gut / gut – Anforderungen ganz bis mehrheitlich erfüllt
  • 2 = genügend / befriedigend / ausreichend
  • 1 = ungenügend / unbefriedigend
  • 0 = unwesentlich bearbeitet, nicht korrekt oder fehlt

💡 Tipp: «Nachvollziehbar und prägnant» heisst: nur das Relevante, aber das vollständig. Max. ½ Seite (Buch S. 2). Frage dich: Was muss eine externe Fachperson wissen, um den Fall im organisationalen Kontext zu verstehen?

Was "relevant" bedeutet: Beschreibe nicht die ganze Organisation, sondern fokussiere auf die Aspekte, die für das Verständnis des Falles nötig sind (Zielgruppe, Auftragssystem, deine Rolle, Rahmenbedingungen).