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Tätigkeiten einer großen Gruppe von Managern und leitenden Angestellten ersetzt worden. An die Stelle des »ownerships« (der Eigentümerschaft) ist die Funktion des »managerships« (der Leitung durch Manager) getreten. Profitabschöpfung erfolgt nicht mehr durch den einzelnen Kapitaleigner, sondern durch die von Bourdieu so bezeichnete »proletaroide Intelligenzschicht« derjenigen, die in Management und Bürokratie die Unternehmen leiten (Boltanski 1990 und Bourdieu 1996). Überraschend hellsichtig wird damit schon vor über 50 Jahren eine Entwicklung antizipiert, die später Tertiarisierungswelle (die Verdrängung der körperlichen Arbeiten durch den Dienstleistungsbereich) genannt wird: »Als ausschlaggebende Qualitäten treten Diskussions- und Verhandlungsgeschick, Fremdsprachenkenntnisse und vielleicht vor allem die durch gesellschaftlichen Schliff und Feingefühl gekennzeichneten Umgangsformen in den Vordergrund, die im krassen Gegensatz zu der ruppig-energischen Raubeinigkeit stehen, die den kämpferischen Unternehmer alter Schule zumindest idealtypisch kennzeichnete. Der Spitzenbeamte (als moderne Version des ›Diplomaten‹) ersetzt den Truppenführer im Fundus gesellschaftlicher Leitbilder […].« (Bourdieu/Boltanski/de Saint Martin 1981, S. 41 f.)
Die neue leitende Dienstleistungsschicht setzt sich nicht mehr nach einem ständischen oder mechanischen Prinzip der Nachfolge in der Familie zusammen. Die Herkunftsfamilie ist keine ausreichende Bedingung mehr für sozialen Aufstieg. Mit dem wirtschaftlichen Feld wandeln sich auch die Anforderungen an neue Tätigkeiten. Auf der Ebene der Führungskräfte werden neue Qualifikation verlangt, zu denen vor allem solche gehören, die zur Ausübung administrativer Tätigkeiten befähigen und eine gute, zumeist universitäre Ausbildung zur Voraussetzung machen (Bourdieu/Boltanski/de Saint Martin 1981, S. 28 ff.). Der Bildungstitel dient dabei als Nachweis darüber, dass die Qualifikation jene Eigenschaften aufweist, die die Ausübung einer