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Problembeschreibung
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unterstellt
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prinzipiell
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die
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lebensgeschichtliche oder interaktionelle Sinnhaftigkeit des als
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problematisch
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identifizierten
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Verhaltens.
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In
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dem
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problematisierten
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Verhalten
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wird
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eine
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Lösung
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von
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interaktionellen Konflikten gesehen. Die zur Auflösung des
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Problemmusters erforderlichen Ressourcen sind bereits
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vorhanden und können aktiviert werden.
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4. Phase: Die lösungsorientierte Problembeschreibung soll der
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Mitarbeiterin ermöglichen, eine der Situation angemessene
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veränderte Positionierung innerhalb der interaktionellen
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Situation einzunehmen. Passend zu den Interaktionsformen
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und den lösungsorientierten Problembeschreibungen, werden
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dann in der Praxisreflexion Interventionsformen und methoden vereinbart.
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