kpg/2026-001
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Transform tables into bullet lists in EPG guidance boxes for Introduction and Organizational Context chapters

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KPG Mentor 2026-03-08 09:52:17 +00:00
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commit a5308eac3a
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17
010-introduction/01-introduction-epg-guidance.md
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@ -7,12 +7,17 @@ footnote: "📋 Beurteilungskriterien und Punkteskala für die Einleitung"
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Die Einleitung wird anhand von vier Teilkriterien bewertet ([Hochuli Freund/Stotz 2021, S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/6)): Die Einleitung wird anhand von vier Teilkriterien bewertet ([Hochuli Freund/Stotz 2021, S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/6)):
| Kriterium | Punkte | Hinweis | - **Erste grobe Orientierung zum Praxiskontext und eigene Rolle im Begleitprozess dargestellt** (1.5 Punkte)
|---|---|---| - Wer bist du? Wo arbeitest du? Welche Funktion hast du im Begleitprozess?
| Erste grobe Orientierung zum Praxiskontext und eigene Rolle im Begleitprozess dargestellt | 1.5 | Wer bist du? Wo arbeitest du? Welche Funktion hast du im Begleitprozess? |
| Fallauswahl ist begründet | 1.5 | Fachliche Begründung – nicht nur «der Fall lag nahe». Warum eignet sich diese Situation für eine KPG? | - **Fallauswahl ist begründet** (1.5 Punkte)
| Handhabung des Persönlichkeits-/Datenschutzes (Anonymisierung) klar und konkret beschrieben | 1.0 | Alle Namen, Orte und Organisationen anonymisiert? Konkret beschreiben, wie! | - Fachliche Begründung – nicht nur «der Fall lag nahe». Warum eignet sich diese Situation für eine KPG?
| Aufgabenstellung, Ziel der KPG, Kapitelübersicht | 2.0 | Ziel = Nachweis der KPG-Kompetenz, nicht das Fallziel! Kapitelübersicht muss vollständig sein. |
- **Handhabung des Persönlichkeits-/Datenschutzes (Anonymisierung) klar und konkret beschrieben** (1.0 Punkte)
- Alle Namen, Orte und Organisationen anonymisiert? Konkret beschreiben, wie!
- **Aufgabenstellung, Ziel der KPG, Kapitelübersicht** (2.0 Punkte)
- Ziel = Nachweis der KPG-Kompetenz, nicht das Fallziel! Kapitelübersicht muss vollständig sein.
**Punkteskala** ([EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/8)): 1.5 = sehr gut/gut · 1 = genügend · 0.5 = ungenügend · 0 = fehlt. Bei 2-Punkte-Kriterium: Doppelbewertung (3/2/1/0). **Punkteskala** ([EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/8)): 1.5 = sehr gut/gut · 1 = genügend · 0.5 = ungenügend · 0 = fehlt. Bei 2-Punkte-Kriterium: Doppelbewertung (3/2/1/0).

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020-organizationalContext/01-context-epg-guidance.md
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@ -7,9 +7,7 @@ footnote: "📋 Nachvollziehbare, prägnante Darstellung des organisationalen Ko
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Dieses Kapitel wird als Ganzes bewertet – es gibt keine Teilkriterien ([EPG Ausführungsbestimmungen, S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/6)): Dieses Kapitel wird als Ganzes bewertet – es gibt keine Teilkriterien ([EPG Ausführungsbestimmungen, S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/6)):
| Kriterium | Punkte | - **Relevante konkrete Punkte des organisationalen Kontextes sind dargestellt** (3.0 Punkte)
|---|---|
| Relevante konkrete Punkte des organisationalen Kontextes sind dargestellt | 3.0 |
**Punkteskala** (Doppelbewertung, [EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/8)): **Punkteskala** (Doppelbewertung, [EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/8)):
- **3** = sehr gut / gut – Anforderungen ganz bis mehrheitlich erfüllt - **3** = sehr gut / gut – Anforderungen ganz bis mehrheitlich erfüllt