From a5308eac3a1484f1f895192520c3e78069ba06f1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: KPG Mentor Date: Sun, 8 Mar 2026 09:52:17 +0000 Subject: [PATCH] Transform tables into bullet lists in EPG guidance boxes for Introduction and Organizational Context chapters --- .../01-introduction-epg-guidance.md | 17 +++++++++++------ .../01-context-epg-guidance.md | 4 +--- 2 files changed, 12 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/010-introduction/01-introduction-epg-guidance.md b/010-introduction/01-introduction-epg-guidance.md index 0baa3b4..10eb39a 100644 --- a/010-introduction/01-introduction-epg-guidance.md +++ b/010-introduction/01-introduction-epg-guidance.md @@ -7,12 +7,17 @@ footnote: "📋 Beurteilungskriterien und Punkteskala für die Einleitung" --- Die Einleitung wird anhand von vier Teilkriterien bewertet ([Hochuli Freund/Stotz 2021, S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/6)): -| Kriterium | Punkte | Hinweis | -|---|---|---| -| Erste grobe Orientierung zum Praxiskontext und eigene Rolle im Begleitprozess dargestellt | 1.5 | Wer bist du? Wo arbeitest du? Welche Funktion hast du im Begleitprozess? | -| Fallauswahl ist begründet | 1.5 | Fachliche Begründung – nicht nur «der Fall lag nahe». Warum eignet sich diese Situation für eine KPG? | -| Handhabung des Persönlichkeits-/Datenschutzes (Anonymisierung) klar und konkret beschrieben | 1.0 | Alle Namen, Orte und Organisationen anonymisiert? Konkret beschreiben, wie! | -| Aufgabenstellung, Ziel der KPG, Kapitelübersicht | 2.0 | Ziel = Nachweis der KPG-Kompetenz, nicht das Fallziel! Kapitelübersicht muss vollständig sein. | +- **Erste grobe Orientierung zum Praxiskontext und eigene Rolle im Begleitprozess dargestellt** (1.5 Punkte) + - Wer bist du? Wo arbeitest du? Welche Funktion hast du im Begleitprozess? + +- **Fallauswahl ist begründet** (1.5 Punkte) + - Fachliche Begründung – nicht nur «der Fall lag nahe». Warum eignet sich diese Situation für eine KPG? + +- **Handhabung des Persönlichkeits-/Datenschutzes (Anonymisierung) klar und konkret beschrieben** (1.0 Punkte) + - Alle Namen, Orte und Organisationen anonymisiert? Konkret beschreiben, wie! + +- **Aufgabenstellung, Ziel der KPG, Kapitelübersicht** (2.0 Punkte) + - Ziel = Nachweis der KPG-Kompetenz, nicht das Fallziel! Kapitelübersicht muss vollständig sein. **Punkteskala** ([EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/8)): 1.5 = sehr gut/gut · 1 = genügend · 0.5 = ungenügend · 0 = fehlt. Bei 2-Punkte-Kriterium: Doppelbewertung (3/2/1/0). diff --git a/020-organizationalContext/01-context-epg-guidance.md b/020-organizationalContext/01-context-epg-guidance.md index ea96184..4499c1d 100644 --- a/020-organizationalContext/01-context-epg-guidance.md +++ b/020-organizationalContext/01-context-epg-guidance.md @@ -7,9 +7,7 @@ footnote: "📋 Nachvollziehbare, prägnante Darstellung des organisationalen Ko --- Dieses Kapitel wird als Ganzes bewertet – es gibt keine Teilkriterien ([EPG Ausführungsbestimmungen, S. 7](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/6)): -| Kriterium | Punkte | -|---|---| -| Relevante konkrete Punkte des organisationalen Kontextes sind dargestellt | 3.0 | +- **Relevante konkrete Punkte des organisationalen Kontextes sind dargestellt** (3.0 Punkte) **Punkteskala** (Doppelbewertung, [EPG Ausführungsbestimmungen, S. 9](/book/epg-ausfuehrungsbestimmungen/8)): - **3** = sehr gut / gut – Anforderungen ganz bis mehrheitlich erfüllt