# Beurteilungskriterien: Einleitung, Organisationaler Kontext und Situationserfassung

Seite 7 setzt die inhaltlichen Beurteilungskriterien fort. Sie umfasst die detaillierten Teilkriterien und Punktverteilungen für die Kapitel Einleitung (Fortsetzung von Seite 6), Organisationaler Kontext und Situationserfassung. Die Kriterien sind mit spezifischen Punktwerten versehen.

## Key Points

- **Einleitung** (max. 6 Punkte, Fortsetzung): Praxiskontext und Rolle (1.5), Fallauswahl begründet (1.5), Persönlichkeits-/Datenschutz beschrieben (1)
- **Organisationaler Kontext** (max. 3 Punkte): Relevante konkrete Punkte dargestellt
- **Situationserfassung** (max. 10 Punkte) mit sieben Teilkriterien:
  - Auftragsklärung (1.5)
  - Vorgeschichte (1.5)
  - Person/Gruppenmitglieder ressourcenorientiert (1.5)
  - Gegenwärtige Situation (1.5)
  - Vorläufige Themen (1.5)
  - Erfassungsmethoden, kooperativ und mehrperspektivisch (1.5)
  - Fallsituation insgesamt nachvollziehbar (1)

## Evidence References

- [Einleitung Teilkriterien](./page_07_beurteilungskriterien-einleitung-situationserfassung.evidence.md#reference-1)
- [Organisationaler Kontext](./page_07_beurteilungskriterien-einleitung-situationserfassung.evidence.md#reference-2)
- [Situationserfassung Gesamtkriterium](./page_07_beurteilungskriterien-einleitung-situationserfassung.evidence.md#reference-3)
- [Situationserfassung Auftragsklärung und Vorgeschichte](./page_07_beurteilungskriterien-einleitung-situationserfassung.evidence.md#reference-4)
- [Situationserfassung Erfassungsmethoden](./page_07_beurteilungskriterien-einleitung-situationserfassung.evidence.md#reference-5)
