2.4.3.2.3.2 Strukturen des Systems
Es lassen sich folgende Strukturen unterscheiden.

Funktionen: Wer tut was – für und gegen wen, um die
gegebene Ordnung des Systems aufrechtzuerhalten bzw. zu
verändern, und welcher Nutzen ergibt sich daraus für die
Aufrechterhaltung, Veränderung oder gar Zerstörung des
Systems?
Positionen: die Bündelung von Informationswegen an
bestimmten Punkten des sozialen Netzwerkes (= System) und
die u. a. daraus resultierende Macht.
Rollen: das Gesamt der sozialen Verhaltenserwartungen an eine
Person in einer bestimmten sozialen Situation, die wiederum
ihre Bedeutung durch einen bestimmten institutionellen und
kulturell-normativen Kontext erhält.
Regeln: auf bestimmte Kontexte und Situationen bezogene
Handlungsanweisungen.
Interne Hierarchie: die abgestufte Verantwortlichkeit von
Mitgliedern des Systems für seine Aufrechterhaltung und die
Koppelung eines „Mehr“ an Verantwortlichkeit mit einem „Mehr“
an Machtmöglichkeiten; hier geht es also um die Verfügung
einzelner Elemente bzw. Subsysteme des Systems über
systeminterne
und
-externe
Ressourcen
und
Sanktionsmöglichkeiten.
Allgemeine Beziehungsmuster: Symmetrie, Komplementarität
und Reziprozität (siehe Ritscher 1998, S. 204 ff.).
Spezielle Beziehungsmuster: Wer nimmt mit wem – gegen wen
– wann – wo – auf welche Weise – wie oft – unter welcher
Regel und wozu Beziehungen auf, die sich zwischen folgenden
Polen entfalten:
– Dialog vs. Kampf,
– Konsens vs. Konflikt,
– Kooperation vs. Konkurrenz,
– Dominanz vs. Unterordnung,
– Abhängigkeit vs. Unabhängigkeit,
