Problembeschreibung
unterstellt
prinzipiell
die
lebensgeschichtliche oder interaktionelle Sinnhaftigkeit des als
problematisch
identifizierten
Verhaltens.
In
dem
problematisierten
Verhalten
wird
eine
Lösung
von
interaktionellen Konflikten gesehen. Die zur Auflösung des
Problemmusters erforderlichen Ressourcen sind bereits
vorhanden und können aktiviert werden.
4. Phase: Die lösungsorientierte Problembeschreibung soll der
Mitarbeiterin ermöglichen, eine der Situation angemessene
veränderte Positionierung innerhalb der interaktionellen
Situation einzunehmen. Passend zu den Interaktionsformen
und den lösungsorientierten Problembeschreibungen, werden
dann in der Praxisreflexion Interventionsformen und methoden vereinbart.
